Medbestemmelses-barometeret 2024: Ledelse, demokrati og jobbtilfredshet
Hvor fornøyde er norske arbeidstakere med ledelse og arbeidsmiljø, og hvor mye innflytelse har vi på arbeidsplassen? Medbestemmelsesbarometeret 2024 gir et innblikk i hvilke goder vi nyter godt av, hva tidspresset betyr for arbeidshverdagen og hvordan vi opplever demokrati i arbeidslivet.
Medbestemmelsesbarometeret 2024 tar for seg hvordan norske arbeidstakere opplever ledelse, demokrati og jobbtilfredshet. Rapporten undersøker hvor fornøyde arbeidstakerne er med arbeidsmiljø og hvilke goder de har tilgang til. Den ser også på tidspress, endringer i arbeidssituasjonen og hvor mye innflytelse de har på beslutninger i virksomheten.
Et annet sentralt tema er demokrati i arbeidslivet. Rapporten spør hva dette betyr i 2024, hvilken innflytelse arbeidstakerne ønsker på faglige spørsmål og hvor viktig det er å uttale seg fritt om virksomheten. Den viser også hvor mye partssamarbeid blir prioritert, og belyser om norsk arbeidsliv utvikler seg mot mer demokrati eller økt styring og kontroll.
I tillegg viser rapporten hvordan arbeidstakernes innflytelse, organisering og ledelsesformer har utviklet seg siden 2016. Undersøkelsen bygger på et representativt utvalg norske arbeidstakere og er en del av prosjektet Medbestemmelsesbarometeret, som ble etablert i 2016 for å utforske medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassen.
Utgiver: Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet-storbyuniversitetet
Medbestemmelsesbarometeret 2024 kan du laste ned og lese her: